Encuesta Equidad De Genero | PSICOBOX POSITIVA

Encuesta Equidad e Igualdad con Enfoque de Género

Cuestionario Equidad e Igualdad con Enfoque de Género

Objetivo: este cuestionario permitirá conocer la percepción que tienen los(as) trabajadores(as) con respecto a la equidad e igualdad de género en sus lugares de trabajo, identificando las fortalezas actuales en las políticas y prácticas de la organización y también, aquellos aspectos en los cuales se deben enfocar las acciones de promoción y prevención.

Recuerde que sus respuestas son confidenciales, ya que se busca tener un panorama global de la percepción de los trabajadores y de esta forma incorporar acciones que favorezcan la salud mental en la organización.

Marcando esta casilla, acepto haber leído y estar de acuerdo con el Consentimiento informado

Por favor, diligencie los siguientes datos personales, los cuales serán tratados de forma confidencial para el análisis de la información:

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Estrato

Escolaridad

Nivel del cargo

Sector Económico

Antigüedad en la empresa

Antigüedad en el cargo

Jornada Laboral

Personal a cargo

Tipo de Vinculación

Por favor, responda cada pregunta seleccionando una de estas opciones según corresponda: "Sí", "No" o "A veces".

¿La empresa ha socializado la normatividad en equidad de género y esta se aplica dentro de la estructura y dinámica organizacional?

¿La empresa cuenta con una política de promoción de la igualdad de género y prevención de la discriminación?

¿La empresa o entidad dispone de procedimientos de actuación claros para el direccionamiento estratégico desde la perspectiva de género?

¿Las acciones de intervención en los factores de riesgo psicosocial adelantados por la empresa o entidad, incluyen la prevención de la discriminación, violencia de género y promoción de la igualdad?

¿La empresa considera la desigualdad como un factor de riesgo psicosocial y realiza acciones de seguimiento y control?

¿Ha participado en procesos de capacitación y/o campañas para la promoción de la equidad de género y prevención de la discriminación?

¿Ha recibido capacitación sobre el uso adecuado de los EPP adaptada a las diferencias de género en el trabajo?

¿Siente que la empresa fomenta un entorno de trabajo seguro y respetuoso desde la perspectiva de género en relación con el uso de EPP?

¿Cree que la empresa tiene en cuenta las diferencias de género al proporcionar y mejorar los EPP para los(as) empleados(as)?

¿La empresa o entidad cuenta con la gestión de riesgos con enfoque de género, bajo la implementación de controles necesarios para la promoción de la salud psicosocial?

¿La matriz de riesgos, contempla la desigualdad, discriminación y violencia de género, como un factor de riesgo y establece las acciones de intervención necesarias?

¿Las estrategias de control se adaptan para abordar riesgos que podrían afectar de manera diferencial a hombres y mujeres en el entorno laboral?

¿Existe un canal de comunicación abierto para que los(as) empleados(as) proporcionen retroalimentación sobre la efectividad de las políticas y medidas implementadas para prevenir la violencia sexual y de género?

¿La organización garantiza una remuneración equitativa entre hombres y mujeres para los cargos y/o puestos equivalentes, como estrategia de prevención de la desigualdad y discriminación y promoción del trabajo decente?

¿La empresa dentro de su cultura organizacional y estructura corporativa promueve la igualdad y/o equidad de género como estrategia para la prevención de riesgos y protección de la salud psicosocial?

¿La empresa o entidad adelanta acciones de capacitación y formación para la promoción de la equidad de género en el contexto laboral?

¿En la empresa se promueven oportunidades equitativas de desarrollo profesional entre todos los géneros en la empresa?

¿Siente que las estrategias implementadas para la gestión del riesgo psicosocial tienen en cuenta las necesidades y diferencias de género?

¿Cree que se fomenta la igualdad de oportunidades para todos los géneros durante el proceso de selección?

¿La empresa promueve activamente la contratación de candidatos(as) de diferentes géneros (hombre, mujer) otros?

¿Considera que el proceso de contratación en la empresa es transparente y no discriminatorio en función del género?

¿La empresa dispone de mecanismos para la identificación y gestión de casos y/o conductas de discriminación y desigualdad al interior de la empresa o entidad?

¿La empresa realiza evaluación y monitoreo frente a la percepción de los(as) trabajadores(as) respecto a la equidad de género e impacto en las acciones implementadas?

¿Cómo trabajador(a) se siente seguro(a) y confiado(a) para denunciar casos de discriminación de género al interior de la organización?

¿Las acciones de bienestar laboral, planes de beneficios y ascensos se encuentran estructurados desde una perspectiva y enfoque de género, con generación de oportunidades equitativas para todas las personas vinculadas a la organización?

¿La empresa ha implementado medidas para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los procesos de ascenso?

¿Considera que la diversidad sexual y de género representa una barrera en la empresa o entidad para lograr desarrollo o crecimiento laboral?

¿Cree que la empresa promueve activamente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo?

¿La toma de decisiones y los niveles de poder a nivel organizacional se encuentran sesgados a un género determinado, representando acciones o conductas que atentan contra la equidad y/o igualdad de género?

¿La empresa o entidad cuenta con un modelo de liderazgo inclusivo que promueva la equidad de género?

Sector Económico

Número de personas a cargo

Antigüedad en el cargo

Nivel del cargo

Genero

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